人力资源管理
专业代码：120206
专业类别：经管类
专业层次：本科
就业方向：
人力资源专员/助理,
薪资福利,
招聘,
等等
专业简介：
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
专业科目说明
思想政治课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)。 公共基础课程：管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)。 专业核心课程：组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、劳动法。 不考英语(二)替换课程：公务员制度、领导科学、社会学概论。 论文/毕业设计：人力资源管理毕业论文。
旧计划
新课改计划
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 0359 | 英语（二） | 14 | 公共科目 / 选考 |
| 1180 | 中国近现代史纲要 | 2 | 公共科目 / 必考 |
| 1181 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 公共科目 / 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 0497 | 公共关系学 | 4 | 专业科目 / 必考 |
| 1057 | 薪酬管理 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 1056 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 1055 | 劳动与社会保障 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 00182 | 公共关系学 | 4 | 必考 |
| 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 |
| 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 |
| 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 必考 |
| 10222 | 基础会计学（实践） | 0 | 必考 |
| 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 必考 |
| 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 |
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 |
| 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 必考 |
| 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 |
主考院校
-
天津师范大学
31个专业 本科
