人力资源管理
专业代码：120206
专业类别：经管类
专业层次：本科
就业方向：
人力资源经理,
人力资源咨询顾问,
人力资源总监,
等等
专业简介：
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
专业科目说明
原计划中的必考课于2027年10月安排最后一次考试；原计划中的选考课于2025年10月安排最后一次考试。 1.“00015英语（二）”参加全国英语等级考试（PEST）三级或以上笔试。考生可不考“英语（二）”，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。 2.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于4门，学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。
旧计划
新课改计划
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 00015 | 英语（二） | 14 | 公共科目 / 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 2 | 公共科目 / 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 4 | 公共科目 / 必考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 公共科目 / 必考 |
| 00182 | 公共关系学 | 4 | 专业科目 / 选考 |
| 00054 | 管理学原理 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 00277 | 行政管理学 | 6 | 专业科目 / 选考 |
| 06088 | 管理思想史 | 9 | 专业科目 / 选考 |
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 |
| 06092 | 工作分析 | 4 | 选考 |
| 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 | 必考 |
| 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 |
| 00152 | 组织行为学 | 4 | 选考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 |
| 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | 选考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 必考 |
| 00071 | 社会保障概论 | 5 | 选考 |
| 10222 | 基础会计学（实践） | 2 | 必考 |
| 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 选考 |
| 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 |
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 |
| 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 选考 |
| 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 |
| 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 选考 |
主考院校
-
嘉兴学院
4个专业 本科
