人力资源管理
专业代码：120206
专业类别：经管类
专业层次：本科
就业方向：
人力资源专员/助理,
人力资源经理,
人力资源VP/CHO,
等等
专业简介：
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
专业科目说明
旧计划
新课改计划
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 00015 | 英语（二） | 14 | 公共科目 / 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 专业科目 / 必考 |
| 00141 | 发展经济学 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 11759 | 工作分析与评价 | 4 | 专业科目 / 必考 |
| 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 | 专业科目 / 必考 |
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 |
| 06092 | 工作分析 | 4 | 必考 |
| 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 | 必考 |
| 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 |
| 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 必考 |
| 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 必考 |
| 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 |
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 |
| 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 必考 |
| 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 |
| 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 必考 |
主考院校
-
山西财经大学
29个专业 本科
