人力资源管理
专业代码：C21202060
专业类别：经管类
专业层次：本科
就业方向：
等等
专业简介：
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
专业科目说明
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
旧计划
新课改计划
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 00015 | 英语（二） | 14 | 公共科目 / 选考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 2 | 公共科目 / 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 4 | 公共科目 / 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 00163 | 管理心理学 | 5 | 专业科目 / 必考 |
| 00139 | 西方经济学 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 00067 | 财务管理学 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | 专业科目 / 必考 |
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 |
| 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 |
| 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | 选考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 必考 |
| 10222 | 基础会计学（实践） | 0 | 必考 |
| 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 选考 |
| 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 |
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 |
| 14056 | 培训与人力资源开发 | 4 | 选考 |
| 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 |
| 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 选考 |
