人力资源管理
专业代码：120206
专业类别：经管类
专业层次：本科
就业方向：
人力资源经理,
人力资源VP/CHO,
人力资源咨询顾问,
等等
专业简介：
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
专业科目说明
1. 总学分：72学分。 2. 不选考00012英语（一）的考生，可依据《关于高等教育自学考试英语和数学等课程由必考课改为选考课有关事项的通知》（桂考委办[2010]21号文件）进行选考。选考课程不得与本专业所设的其他课程重复。 专业科目：英语(二)、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理
旧计划
新课改计划
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 00015 | 英语（二） | 14 | 公共科目 / 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 公共科目 / 统考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 公共科目 / 必考 |
| 00144 | 企业管理概论 | 5 | 专业科目 / 统考 |
| 05963 | 绩效管理 | 4 | 专业科目 / 统考 |
| 03325 | 劳动关系学 | 8 | 专业科目 / 统考 |
| 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 专业科目 / 统考 |
| 科目代码 | 科目名称 | 学分 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 |
| 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 |
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 |
| 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 必考 |
| 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 必考 |
| 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 必考 |
| 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实） | 1 | 必考 |
| 10052 | 职业生涯规划与管理 | 6 | 必考 |
| 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 必考 |
| 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 |
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 |
| 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 |
| 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 必考 |
